La Caja de Compensación Familiar Cofrem cuenta con un nuevo Consejo Directivo para el periodo 2026-2030, integrado por representantes de los empleadores afiliados y de los trabajadores, quienes tendrán la responsabilidad de participar en el direccionamiento administrativo, financiero y estratégico de la Corporación durante los próximos cuatro años.
La nueva conformación del órgano directivo se produce en el marco de las disposiciones que regulan el funcionamiento de las Cajas de Compensación Familiar en Colombia y contempla la participación equilibrada de representantes de los empleadores y de los trabajadores.
De acuerdo con la información divulgada sobre la nueva composición, el Consejo Directivo de Cofrem está integrado por 10 miembros principales, cada uno con su respectivo suplente: cinco representantes de los empleadores afiliados y cinco representantes de los trabajadores.
La composición responde al marco legal que regula estos órganos de dirección. La Ley 21 de 1982, modificada en esta materia por la Ley 31 de 1984, establece que los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación Familiar están conformados por cinco representantes de los empleadores afiliados y cinco representantes de los trabajadores, junto con sus respectivos suplentes.
¿Quiénes integran el nuevo Consejo Directivo de Cofrem?
La nueva composición reúne representantes de los dos sectores que participan en la estructura de gobierno de la Caja de Compensación Familiar: los empleadores afiliados y los trabajadores beneficiarios del sistema de subsidio familiar.
Representantes de los empleadores afiliados
Los cinco consejeros principales que representan a los empleadores afiliados son:
- Heiler Javier Gantiva Molenda
- Andrés Mauricio Durán Rodríguez
- Carlos Fernando García García
- Nancy Margoth Ortiz Gélvez
- Germán Octavio Gutiérrez Mejía
Los representantes de los empleadores cuentan, igualmente, con sus respectivos suplentes personales.
Su elección se realizó mediante la Asamblea General de Afiliados, de acuerdo con el acta No. 064 del 10 de marzo de 2026. Según la información publicada sobre la conformación del nuevo órgano directivo, este proceso recibió aprobación de la Superintendencia del Subsidio Familiar mediante las Resoluciones No. 0409 del 9 de junio de 2026 y No. 0528 del 6 de julio de 2026.
Representantes de los trabajadores
Por parte de los trabajadores, los cinco consejeros principales designados para integrar el Consejo Directivo de Cofrem son:
- Claudia Constanza Gantiva Ortegón
- Harrison Vanegas Ospina
- John Chica Sosa
- Gregory Enrique Martínez Solís
- Orlando Saboyá Ortega
Estos representantes también cuentan con sus respectivos suplentes personales.
La designación de los representantes de los trabajadores fue realizada por el Ministerio del Trabajo mediante la Resolución No. 2043 del 7 de julio de 2026, acto administrativo mediante el cual se designaron los representantes de los trabajadores ante el Consejo Directivo de la Caja de Compensación Familiar Regional del Meta – Cofrem para el periodo 2026-2030.
Con esta nueva conformación, el Consejo Directivo inicia una etapa de cuatro años en la que sus integrantes participarán en las decisiones relacionadas con la orientación institucional de la Corporación.
El periodo del nuevo Consejo Directivo será 2026-2030
La Resolución 2043 de 2026 señala que el periodo estatutario correspondiente comprende los años 2026 a 2030. El documento del Ministerio del Trabajo precisa que, de acuerdo con los estatutos de Cofrem, el periodo de los integrantes del Consejo Directivo es de cuatro años, contados a partir del 1 de agosto del año de elección.
La misma resolución explica el procedimiento adelantado para la selección de los representantes de los trabajadores y señala que fueron revisados los requisitos establecidos en la normativa aplicable, incluyendo disposiciones de la Ley 21 de 1982, el Decreto 1531 de 1990, la Ley 789 de 2002 y la Resolución 0474 de 2019.
El proceso incluyó la recepción y evaluación de las hojas de vida de los candidatos postulados por organizaciones sindicales y de los listados correspondientes a trabajadores no sindicalizados, así como la verificación de requisitos legales antes de efectuar las designaciones.
¿Cómo se eligen los integrantes del Consejo Directivo de Cofrem?
La estructura de los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación Familiar responde a un modelo de representación de empleadores y trabajadores.
La Ley 21 de 1982 establece que los representantes de los empleadores son elegidos por las Asambleas Generales, conforme al sistema y a los estatutos de cada Caja. Por su parte, los representantes de los trabajadores son escogidos por el Ministerio del Trabajo a partir de las listas y procedimientos establecidos por la legislación.
La Ley 31 de 1984 modificó el artículo 50 de la Ley 21 de 1982 y estableció la composición de diez miembros principales: cinco representantes de los empleadores afiliados y cinco representantes de los trabajadores, cada uno con su respectivo suplente.
Este esquema busca garantizar la participación de los diferentes sectores vinculados al sistema de subsidio familiar en las decisiones de las Cajas de Compensación Familiar.
¿Qué funciones tiene el Consejo Directivo de Cofrem?
El Consejo Directivo cumple una función fundamental en la orientación institucional de una Caja de Compensación Familiar. Sus decisiones tienen relación con las políticas administrativas y financieras, los programas sociales, el presupuesto y el seguimiento a la gestión de la entidad.
El artículo 54 de la Ley 21 de 1982 establece, entre otras funciones de los Consejos Directivos, la adopción de las políticas administrativas y financieras de la Caja, la aprobación de planes y programas relacionados con las inversiones y la organización de los servicios sociales, así como la aprobación del presupuesto anual de ingresos y egresos.
La norma también contempla funciones relacionadas con el control de la ejecución de los programas, la prestación de los servicios, el manejo administrativo y financiero, la evaluación de los informes de gestión y resultados presentados por el Director Administrativo y la aprobación de determinados contratos, de acuerdo con las condiciones establecidas por la legislación y los estatutos.
Un órgano clave para las decisiones de Cofrem
La importancia del nuevo Consejo Directivo radica en que sus integrantes participarán en las decisiones que orienten el futuro institucional de Cofrem durante el periodo 2026-2030.
Entre los asuntos que forman parte de sus competencias se encuentran la orientación de las políticas administrativas y financieras, la aprobación de planes y programas, el análisis del presupuesto y el seguimiento a la ejecución de los servicios que presta la Caja.
Esto significa que el trabajo del Consejo Directivo tiene incidencia sobre la planeación y orientación de programas dirigidos a los afiliados y sus familias, dentro del marco de las competencias legales y estatutarias de la Corporación.
Las Cajas de Compensación Familiar cumplen funciones relacionadas con la administración del subsidio familiar y la prestación de diferentes servicios sociales. Entre estos se encuentran actividades relacionadas con recreación, turismo, cultura, vivienda, educación, capacitación, atención a niños y niñas, programas para adultos mayores y mecanismos de protección al cesante.
El papel de Cofrem en el departamento del Meta
La Caja de Compensación Familiar Regional del Meta tiene presencia institucional en el departamento y desarrolla servicios dirigidos a sus afiliados y beneficiarios.
Para los trabajadores y empleadores afiliados, la continuidad de los programas sociales y de los servicios de la Caja depende de una adecuada planeación institucional, de la gestión administrativa y del cumplimiento de las normas que regulan el sistema de subsidio familiar.
En ese contexto, el nuevo Consejo Directivo tendrá el reto de contribuir a la orientación de la Corporación durante un periodo de cuatro años, teniendo en cuenta las necesidades de los afiliados, la sostenibilidad de los programas y las disposiciones legales que regulan a las Cajas de Compensación Familiar.
Representación de empleadores y trabajadores
Uno de los aspectos relevantes de la nueva composición es la representación de los dos sectores que hacen parte de la estructura del sistema de compensación familiar.
Por un lado, los empleadores afiliados cuentan con cinco representantes elegidos mediante la Asamblea General de Afiliados. Por otro, los trabajadores tienen cinco representantes designados por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con el procedimiento previsto en la normativa.
Esta composición permite que el órgano directivo cuente con diferentes perspectivas frente a las decisiones institucionales y al desarrollo de los programas y servicios de la Caja.
La Resolución 2043 de 2026 documenta además el proceso mediante el cual el Ministerio del Trabajo evaluó los candidatos y verificó el cumplimiento de los requisitos legales antes de proceder con la designación de los representantes de los trabajadores.
Una nueva etapa para Cofrem entre 2026 y 2030
Con la conformación del nuevo Consejo Directivo comienza una nueva etapa de gobierno institucional para Cofrem. Durante el periodo 2026-2030, los consejeros tendrán la responsabilidad de participar en las decisiones estratégicas que correspondan a este órgano, dentro de las competencias establecidas por la ley y los estatutos de la Corporación.
El desafío estará relacionado con mantener una adecuada orientación administrativa y financiera, fortalecer los programas y servicios sociales y responder a las necesidades de los afiliados y sus familias en el departamento del Meta.
La labor del Consejo Directivo también estará acompañada por los mecanismos de inspección, vigilancia y control previstos para el sistema de subsidio familiar. La Superintendencia del Subsidio Familiar ejerce funciones de vigilancia sobre aspectos administrativos, financieros, operativos y de gestión de las Cajas de Compensación Familiar.
¿Por qué es importante el nuevo Consejo Directivo de Cofrem?
La renovación del Consejo Directivo no constituye únicamente un cambio en los nombres de quienes integran el órgano de dirección. Se trata de la conformación del equipo encargado de participar en decisiones fundamentales para la orientación institucional de Cofrem durante los próximos cuatro años.
El órgano directivo deberá ejercer sus funciones dentro del marco establecido por la legislación colombiana, los estatutos de la Caja y las disposiciones de las autoridades competentes.
Para los afiliados, empleadores y trabajadores del Meta, el periodo 2026-2030 representa una nueva etapa en la administración y orientación de los programas y servicios que desarrolla la Caja de Compensación Familiar.
Con el nuevo Consejo Directivo, Cofrem avanza en la consolidación de su estructura de gobierno para el periodo 2026-2030, con representación de empleadores afiliados y trabajadores y con el reto de continuar fortaleciendo su gestión institucional y social en el departamento del Meta.
Fuentes consultadas
- Caja de Compensación Familiar Cofrem.
- Superintendencia del Subsidio Familiar.
- SUIN-Juriscol – Ley 21 de 1982.
- Departamento Administrativo de la Función Pública – Ley 21 de 1982.
- Departamento Administrativo de la Función Pública – Ley 31 de 1984.
- Ministerio del Trabajo – Resolución No. 2043 del 7 de julio de 2026.
Nota editorial: Los nombres y datos de la nueva composición del Consejo Directivo fueron contrastados con la información publicada sobre el proceso y con la Resolución 2043 de 2026. Los nombres de los suplentes de cada consejero no se incluyen porque no fueron relacionados individualmente en la información suministrada y no se debe completar ese dato sin respaldo documental.
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